レバレッジ・インターンシップ
コンセプト
- 少ない採用費用と労力で、優秀な人材を得る
- 企業と学生のミスマッチを減らす
- インターンシップに使われるのではなく、インターンシップを使いこなす
How to
サービス内容
インターンシップの現状
インターンシップ参加有無
今や学生の過半数がインターンシップに積極的に参加しています。年々、インターンシップを受ける学生は増加の傾向があります。 大学によっては、授業単位の一貫でインターンシップを行う大学もあります。 インターンシップは企業と学生のミスマッチを防ぐ唯一の方法と言っても過言ではありません。
インターンシップに挑戦して良かったと思うか
グラフの通り95％の学生がインターンシップに参加して良かったと答えています。
説明会やWEBで伝わらない会社の想いや内部、アルバイトとは違う仕事に対して考え方が好評ポイントだと考えられます。
インターンシップは、お互い（企業、学生）にとって新鮮で有意義な環境を作ることが可能です。
例 企業側のメリット
指導に当たる若手社員の成長・大学や学生への自社の認知度の向上、地元の大学との交流の深化・学生の配置による職場全体の活性化などのメリットが多く挙げられた。
例 学生側のメリット
基幹的な仕事する事によって、会社の仕組みが分かる。
最も良かったインターンシップ& 選考状況
インターンシップの満足度とは裏返って「インターンシップを受けた企業の選考を受けていない」と言う意見が一番多いです。 これは、インターンシップで企業の魅力を充分に伝えられていない事が考えられます。 企業によっては、インターンシップ=説明会、グループディスカッションと勘違いしています。 弊社ではこのインターンシップの深刻な問題を解決する為に、インターンシップ・プログラムの作成を行っております。
最も良かったインターンシップ& 参加期間と選考状況
採用コストの現状
インターンシップ導入の流れ
- 打ち合わせ
- インターンシップ希望者のご紹介
- ご面談
- インターンシップ開始
- インターンシップ終了
職種の内容、受入条件などについて詳しくお伺いします。
御社の条件にあった学生を、弊社でコーチング・研修などを行った上でご紹介します。
インターンシップ希望学生と面談し、合否を決定して頂きます。スタッフが同席する場合もあります。
インターンシップ中も、スタッフが定期的に訪問して状況をお伺いし、フォローを行います。
インターンシップ期間終了後も双方が希望すれば延長や、社員としての登用も可能です。
参考資料
- 厚生労働省発表(平成17年8月)「インターンシップ推進のための調査研究報告書」
- Job web(2010年6月)
- 産労総合研究所「新規学卒者(2007年3月予定)の採用活動 の実態」
- 新卒採用総予算額(企業規模別)/一人当たりの採用コスト
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